第3章 法務

労働/契約に関する法律

労働/取引に関する法律では、「労働者派遣契約」と「請負契約」の出題率が高いです。労働と契約に関する法律は、労働者や企業を守る目的もあります。当事者意識を持って学習してください。

労働基準法

　労働条件の最低基準を定めた法律を労働基準法といいます。労働時間や休憩時間、休暇などが定められています。

　労働基準法は、労働者が劣悪な環境で働かされるような事態を避ける目的もあり、近年では、ワークライフバランスを整えるために、労働基準法の遵守が各企業に求められています。

ユーザとベンダ：ITパスポート試験では、システム開発の発注者をユーザー、システム開発の受注者をベンダと表現することがあります。

労働者派遣法

　派遣労働者の保護を目的とした法律で、派遣元事業主と派遣先事業主が負うべき義務が定められている。

　システム開発においては、システムにおいて要件を定義する人と、その要件を満たすシステムを開発する開発会社など、様々なステークホルダが関わっている。一般的には、専門の技術者を派遣してもらったり、開発を委託する場合が多い。そのため、IT従事者は労働者派遣法について、基礎的な知識を理解しておく必要があります。理解していないと、知らず知らずのうちに法律を犯してしまう可能性があるのです。

守秘義務契約（=秘密保持契約）

契約当事者が持つ営業秘密を定義し、秘密情報を管理する意思を合意する契約のことです。プロジェクトや事業推進に参画する組織間やメンバー間で結ばれる契約です。

人材に関する法律

　企業の経営資源として人材は「人財」と表記されることもあるように、企業活動に決定的な影響を与える要素として考えられてきました。ここでは人材に関する法律について紹介します。

　経営方針として、新たな人材を採用するときや人材を得るときには、3種類の契約様式があります。